根據(jù)《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》定義：采掘業(yè)指對(duì)固體（如煤和礦物）、液體（如原油）或氣體（如天然氣）等自然產(chǎn)物的礦物的采掘。包括地下或地上采掘、礦井的運(yùn)行，以及一般在礦址或礦址附近從事的旨在加工原材料的所有輔助性工作，例如碾磨、選礦和處理均屬于本類活動(dòng)。還包括使原料得以銷售所需的準(zhǔn)備工作。2017年4月國(guó)務(wù)院發(fā)文同意國(guó)家發(fā)改委《關(guān)于2017年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見》，該意見提出要深化混合所有制改革，采掘業(yè)外資準(zhǔn)入將進(jìn)一步放寬，這對(duì)于中國(guó)采掘業(yè)來說，既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。

一 2017年中國(guó)采掘業(yè)報(bào)告概況

截至2017年10月31日，搜集到中國(guó)采掘業(yè)發(fā)布的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告（含可持續(xù)發(fā)展報(bào)告、環(huán)境報(bào)告等）共65份，與去年同期基本持平。其中，以“社會(huì)責(zé)任報(bào)告”為名稱的報(bào)告有54份，占比達(dá)81.82%。

采掘業(yè)報(bào)告發(fā)布主體以國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)為主，共發(fā)布56份報(bào)告，占比達(dá)86.15%；外資及港澳臺(tái)企業(yè)僅發(fā)布1份報(bào)告，占比1.54%；民營(yíng)企業(yè)共發(fā)布7份報(bào)告，占比10.77%。

圖1 采掘業(yè)報(bào)告發(fā)布主體性質(zhì)、結(jié)構(gòu)

過半數(shù)采掘業(yè)發(fā)布報(bào)告次數(shù)在5次及以上，占比為63.04%。65份報(bào)告中，有27份報(bào)告采用多種編制依據(jù)，占采掘業(yè)報(bào)告總數(shù)的41.54%；參考單一編制依據(jù)的報(bào)告有25份，占采掘業(yè)報(bào)告總數(shù)的38.46%。另有13份報(bào)告未說明對(duì)標(biāo)的編制依據(jù)。深交所的“深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引”引用率最高，為20%；位列前三的6種編制依據(jù)中有4種為本土行業(yè)指引，占比為66.16%。

圖2 報(bào)告編制依據(jù)引用率

報(bào)告篇幅在51頁(yè)及以上共有31份，其發(fā)布主體中領(lǐng)袖型企業(yè)有21家，這說明規(guī)模越大的企業(yè)在社會(huì)責(zé)任信息披露方面也越充分。此外，有3家企業(yè)報(bào)告篇幅在10頁(yè)以下，內(nèi)容較單薄。69.23%的企業(yè)能夠在據(jù)財(cái)年時(shí)間4個(gè)月以內(nèi)發(fā)布報(bào)告，時(shí)效性強(qiáng)。

二 2017年中國(guó)采掘業(yè)報(bào)告分析

（一）報(bào)告總體情況

2017年采掘業(yè)報(bào)告平均得分為59.38，高于中國(guó)企業(yè)報(bào)告平均得分54.47，整體質(zhì)量較高。采掘業(yè)報(bào)告“六性”得分率最高的是實(shí)質(zhì)性（63.20%），其次為完整性（61.4%），得分率第三、第四、第五的分別為可比性（58.58%）、可讀性（53.03%）和可信性（31.21%），創(chuàng)新性得分率只有21.80%，在六性中得分率最低。

圖3 采掘業(yè)和中國(guó)企業(yè)報(bào)告六性得分率

（二）具體分析

1.結(jié)構(gòu)完整性

采掘業(yè)報(bào)告結(jié)構(gòu)完整性整體優(yōu)于中國(guó)企業(yè)報(bào)告水平。得分率過半的指標(biāo)有公司概況（77.85%）、報(bào)告參數(shù)（56.15%）、利益相關(guān)方（60.51%）、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)遇分析（50.77%）、實(shí)踐內(nèi)容（98.97%）和計(jì)劃內(nèi)容（53.08%）。戰(zhàn)略與治理（47.69%）和高管聲明（45.38%）的得分率較低，說明采掘業(yè)報(bào)告對(duì)社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)管理相關(guān)信息披露不夠。

圖4 結(jié)構(gòu)完整性指標(biāo)得分率

2.報(bào)告可信性

報(bào)告整體可信性較優(yōu)，表述的客觀性和利益相關(guān)方評(píng)價(jià)的得分率達(dá)到63.08%和67.69%。但指標(biāo)CSR專家評(píng)價(jià)（7.69%）、第三方審驗(yàn)（3.08%）和信息來源（16.92%）的得分率較低，采掘業(yè)企業(yè)未來編制報(bào)告時(shí)要加強(qiáng)對(duì)這三個(gè)指標(biāo)的信息披露。

圖5 報(bào)告可信性指標(biāo)得分率

3.報(bào)告可讀性

近八成采掘業(yè)報(bào)告能夠在版式上做到字體、大小、行間距、頁(yè)面布局合適；有60%的報(bào)告篇幅適中，信息飽和度較高；但超過五成的采掘業(yè)報(bào)告對(duì)色彩、信息清晰表達(dá)和信息清晰定位沒有足夠關(guān)注，影響了報(bào)告的可讀性。

圖6 報(bào)告可讀性指標(biāo)得分率

4.報(bào)告可比性

報(bào)告可比性顯著優(yōu)于中國(guó)企業(yè)報(bào)告水平。采掘業(yè)報(bào)告在編制時(shí)注重自身發(fā)展的縱向?qū)Ρ群蛥⒖夹袠I(yè)或國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)，縱向可比性和行業(yè)內(nèi)可比性指標(biāo)得分率分別為56.92%和72.31%。但跨行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)標(biāo)工作稍顯不足，跨行業(yè)可比性得分率僅為44.62%，有待進(jìn)一步提升。

圖7 報(bào)告可比性指標(biāo)得分率

5.報(bào)告創(chuàng)新性

采掘業(yè)報(bào)告在內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和形式方面的指標(biāo)得分率都不超過四成，平均指標(biāo)得分率比中國(guó)企業(yè)報(bào)告水平低4%，報(bào)告整體創(chuàng)新性有待提高。從報(bào)告內(nèi)容看，行業(yè)特色（35.38%）和企業(yè)特色（32.31%）較鮮明，對(duì)時(shí)代熱點(diǎn)契合（20%）不夠；從報(bào)告結(jié)構(gòu)和形式看，報(bào)告的企業(yè)特色最鮮明，但時(shí)代熱點(diǎn)和行業(yè)特色不夠突出。綜合看，采掘業(yè)報(bào)告具有一定的企業(yè)特色，但缺少時(shí)代熱點(diǎn)和行業(yè)特色的內(nèi)容和形式展現(xiàn)。

圖8 報(bào)告創(chuàng)新性指標(biāo)得分率

6.報(bào)告實(shí)質(zhì)性

2017年采掘業(yè)報(bào)告對(duì)利益相關(guān)方的信息披露工作整體優(yōu)于中國(guó)企業(yè)報(bào)告平均水平，采掘業(yè)報(bào)告對(duì)環(huán)境（48.34%）、社區(qū)（45.36%）、政府（67.05%）、員工（56.57%）、供應(yīng)商（26.86%）、監(jiān)管機(jī)構(gòu)（31.06%）、媒體（24.24%）和社會(huì)組織（22.47%）的信息披露比中國(guó)企業(yè)報(bào)告平均水平更加充分；在金融機(jī)構(gòu)（8.33%）、同行（11.11%）和客戶（26.77%）方面則略勝于中國(guó)企業(yè)報(bào)告平均水平；采掘業(yè)報(bào)告對(duì)出資人（23.11%）的信息披露不如中國(guó)企業(yè)報(bào)告水平。報(bào)告指標(biāo)得分率最高的五大利益相關(guān)方分別為政府、員工、環(huán)境、社區(qū)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)，說明采掘業(yè)報(bào)告中對(duì)這五大利益相關(guān)方信息披露充分。但仍需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)同行、客戶、金融機(jī)構(gòu)等利益相關(guān)方的信息披露。

圖9 采掘業(yè)與中國(guó)企業(yè)報(bào)告利益相關(guān)方指標(biāo)得分率

三 2017年中國(guó)采掘業(yè)報(bào)告階段性特征

（一）報(bào)告質(zhì)量整體高于中國(guó)平均水平，高質(zhì)量報(bào)告發(fā)布主體以國(guó)有企業(yè)和領(lǐng)袖型企業(yè)為主

采掘業(yè)報(bào)告質(zhì)量整體高于中國(guó)平均水平。2017年采掘業(yè)報(bào)告平均得分為59.38，高于中國(guó)企業(yè)報(bào)告平均得分54.47。且采掘業(yè)報(bào)告達(dá)到優(yōu)秀以上水平的共有26份，占采掘業(yè)報(bào)告總數(shù)的40%；而中國(guó)企業(yè)報(bào)告達(dá)到優(yōu)秀水平的報(bào)告比例為26.72%，可見采掘業(yè)高質(zhì)量的報(bào)告比例顯著高于中國(guó)企業(yè)報(bào)告。

圖10 采掘業(yè)與中國(guó)企業(yè)報(bào)告質(zhì)量對(duì)比

采掘業(yè)高質(zhì)量報(bào)告發(fā)布主體主要為國(guó)有企業(yè)和領(lǐng)袖型企業(yè)。達(dá)到優(yōu)秀水平以上的26份采掘企業(yè)報(bào)告發(fā)布主體中，國(guó)有企業(yè)14家，占比為53.85%；領(lǐng)袖型企業(yè)21家，占比為80.77%。說明國(guó)有企業(yè)和領(lǐng)袖型企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制方面具有較高的水平，其發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告在利益相關(guān)方和議題識(shí)別、披露內(nèi)容、結(jié)構(gòu)布局、呈現(xiàn)形式等各方面都有值得借鑒的亮點(diǎn)。

圖11 采掘業(yè)高質(zhì)量報(bào)告主體企業(yè)性質(zhì)分析

《中國(guó)石油天然氣股份有限公司2016可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》結(jié)構(gòu)完整，議題覆蓋重要利益相關(guān)方，內(nèi)容豐富飽滿，報(bào)告質(zhì)量較高。

圖12 中國(guó)石油天然氣股份有限公司目錄和議題索引

（二）報(bào)告可信性比中國(guó)企業(yè)報(bào)告平均水平高，對(duì)負(fù)面信息和利益相關(guān)方評(píng)價(jià)披露更充分

采掘業(yè)報(bào)告可信性平均得分為1.25，比中國(guó)企業(yè)報(bào)告可信性平均得分高19.68%，具有更高的可信性。

40%的采掘業(yè)報(bào)告中披露企業(yè)的負(fù)面信息，而中國(guó)企業(yè)僅有25.75%的報(bào)告提及企業(yè)的負(fù)面信息。采掘業(yè)勇于披露在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和社區(qū)和諧等方面的不足，認(rèn)真反思和總結(jié)，并披露企業(yè)將采取的行動(dòng)，顯示了采掘業(yè)真誠(chéng)與各界利益相關(guān)方交流的態(tài)度以及解決問題的決心。此外，67.69%的企業(yè)報(bào)告中提及利益相關(guān)方評(píng)價(jià)，顯著高于中國(guó)企業(yè)報(bào)告的41.1%，說明采掘業(yè)與各界利益相關(guān)方互動(dòng)良好，在編制報(bào)告過程中鼓勵(lì)利益相關(guān)方參與，如《中國(guó)中煤能源集團(tuán)有限公司2016社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。采掘業(yè)報(bào)告對(duì)負(fù)面信息和利益相關(guān)方評(píng)價(jià)的披露，大大增加了采掘業(yè)報(bào)告的可信性，加強(qiáng)了企業(yè)與利益相關(guān)方的有效溝通。

圖13 中國(guó)中煤能源集團(tuán)有限公司收到村民評(píng)價(jià)

（三）報(bào)告對(duì)員工履責(zé)信息披露充分，最重視“職業(yè)健康與安全”和“社會(huì)保障”

采掘業(yè)報(bào)告對(duì)員工信息的披露具有行業(yè)特色，最重視“職業(yè)健康與安全”和“社會(huì)保障”，這兩項(xiàng)指標(biāo)得分率達(dá)到62.12%；而中國(guó)企業(yè)報(bào)告對(duì)員工信息的披露更關(guān)注“社會(huì)保障”和“培訓(xùn)與發(fā)展”。采掘業(yè)生產(chǎn)過程會(huì)涉及爆破、井下開采等危險(xiǎn)系數(shù)高的工作內(nèi)容，且會(huì)生成對(duì)健康有害的物質(zhì)，威脅到員工的身體健康和人身安全。為了安全生產(chǎn)、安心生產(chǎn)，采掘業(yè)在職業(yè)健康與安全和社會(huì)保障方面采取更多措施，采掘業(yè)報(bào)告中也十分重視對(duì)職業(yè)健康與安全和社會(huì)保障的信息披露。且采掘業(yè)報(bào)告中有關(guān)員工勞資、工會(huì)、培訓(xùn)與發(fā)展等指標(biāo)也高于中國(guó)企業(yè)平均水平。

圖14 采掘業(yè)報(bào)告員工指標(biāo)得分率

中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司重視員工的職業(yè)健康和心理健康，通過一系列政策和措施為員工提供健康的工作環(huán)境。陜西煤業(yè)重視培育安全文化，系統(tǒng)開展安全培訓(xùn)教育，推動(dòng)安全培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、信息化、規(guī)范化。

（四）環(huán)境議題得分率高于中國(guó)平均水平，生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)得分優(yōu)勢(shì)最顯著

采掘行業(yè)報(bào)告對(duì)環(huán)境管理、環(huán)境保護(hù)意識(shí)和能力建設(shè)、降污減排、資源節(jié)約與利用和生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)的信息披露整體高于中國(guó)企業(yè)平均水平，尤其是對(duì)生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)的信息披露。采掘業(yè)報(bào)告中生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)指標(biāo)得分率為34.47%，是中國(guó)企業(yè)報(bào)告平均水平的5倍。采掘業(yè)報(bào)告重視對(duì)環(huán)境履責(zé)信息的披露，重視向各界利益相關(guān)方通報(bào)企業(yè)環(huán)境行動(dòng)和績(jī)效，說明采掘業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念正由“對(duì)股東負(fù)責(zé)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩?duì)股東和環(huán)境負(fù)責(zé)”，對(duì)環(huán)境履責(zé)更加積極主動(dòng)。

圖15 采掘業(yè)報(bào)告環(huán)境指標(biāo)得分率

《中國(guó)神華能源股份有限公司2016社會(huì)責(zé)任報(bào)告》中，披露公司將生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)工作融入具體的項(xiàng)目管理過程中，場(chǎng)景化開展防風(fēng)固沙、沉陷區(qū)治理、復(fù)墾綠化等工作，采取具體措施降低項(xiàng)目開展對(duì)生態(tài)系統(tǒng)的影響，積極保護(hù)并改善礦區(qū)、廠區(qū)、鐵路沿線生態(tài)環(huán)境。云南銅業(yè)（集團(tuán)）有限公司將生物多樣性保護(hù)貫徹到項(xiàng)目全生命周期，在勘探階段即避開生物多樣性豐富區(qū)域，對(duì)于已確定的開發(fā)礦區(qū)，通過建設(shè)期生態(tài)保護(hù)、運(yùn)營(yíng)期生態(tài)養(yǎng)護(hù)及閉礦后生態(tài)發(fā)展等多種舉措，保持礦區(qū)開發(fā)前和開發(fā)后的生物多樣性。

圖16 中國(guó)神華能源股份有限公司生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)措施

（五）社區(qū)議題信息披露充分，社區(qū)發(fā)展和文化教育信息較多

采掘業(yè)企業(yè)社區(qū)各項(xiàng)指標(biāo)得分率依然顯著高于中國(guó)企業(yè)平均水平，“社區(qū)發(fā)展”和“文化教育”兩項(xiàng)指標(biāo)得分率最高，分別為57.07%和49.49%。社區(qū)發(fā)展方面，有70.77%的企業(yè)報(bào)告披露“支持社區(qū)公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)”信息；文化教育方面，有67.69%的報(bào)告說明“支持社區(qū)教育發(fā)展，增加社區(qū)兒童和弱勢(shì)群體受教育機(jī)會(huì)”。采掘業(yè)企業(yè)對(duì)礦物的開采、生產(chǎn)和銷售工作往往是在遠(yuǎn)離主城區(qū)的偏僻地方，周邊社區(qū)往往發(fā)展較為落后，群眾文化教育水平不高，因此大多數(shù)采掘業(yè)企業(yè)選擇從推動(dòng)社區(qū)發(fā)展和提升社區(qū)文化教育水平這兩個(gè)維度來對(duì)社區(qū)履責(zé)。《中國(guó)石油化工集團(tuán)公司216社會(huì)責(zé)任報(bào)告》中，系統(tǒng)披露公司精準(zhǔn)幫扶甘肅省東鄉(xiāng)縣的責(zé)任舉措。

圖17 采掘業(yè)和中國(guó)企業(yè)報(bào)告社區(qū)指標(biāo)得分率

圖18 中國(guó)石油化工集團(tuán)公司精準(zhǔn)扶貧內(nèi)容節(jié)選

（六）報(bào)告“國(guó)際化”程度不夠，國(guó)別報(bào)告和英語版報(bào)告發(fā)布待增加

采掘業(yè)報(bào)告中，國(guó)別報(bào)告僅2份，占比3.07%；英語版本報(bào)告僅占一成。國(guó)別報(bào)告是以當(dāng)?shù)氐恼Z言向當(dāng)?shù)馗骼嫦嚓P(guān)方披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息，有利于增強(qiáng)“走出去”企業(yè)與當(dāng)?shù)馗骼嫦嚓P(guān)方的溝通和交流，幫助企業(yè)更快、更好地融入當(dāng)?shù)?，與社區(qū)建立和諧的發(fā)展氛圍。英語目前是國(guó)際交往中充當(dāng)會(huì)話媒介的語言，具有較高的通用程度，英語版報(bào)告能促進(jìn)國(guó)際社會(huì)對(duì)中國(guó)采掘業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和感知，有效提升中國(guó)采掘業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任形象。

四 中國(guó)采掘業(yè)報(bào)告建議

（一）國(guó)有企業(yè)和領(lǐng)袖企業(yè)應(yīng)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，分享報(bào)告編制經(jīng)驗(yàn)，共同促進(jìn)采掘行業(yè)整體報(bào)告水平提升

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是社會(huì)各利益相關(guān)方了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念、管理、實(shí)踐和績(jī)效的有效途徑。行業(yè)整體社會(huì)責(zé)任報(bào)告水平會(huì)影響外界對(duì)行業(yè)社會(huì)責(zé)任治理水平的判斷，也會(huì)影響到行業(yè)內(nèi)的每一個(gè)企業(yè)。我們建議、鼓勵(lì)采掘行業(yè)內(nèi)的國(guó)有企業(yè)和領(lǐng)袖企業(yè)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，向中小型采掘業(yè)分享報(bào)告編制的經(jīng)驗(yàn)與方法，幫助已經(jīng)發(fā)布報(bào)告的中小型采掘業(yè)提高社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制水平，帶動(dòng)尚未發(fā)布報(bào)告的企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，共同促進(jìn)采掘行業(yè)整體報(bào)告水平的提升，樹立負(fù)責(zé)任的行業(yè)形象。

（二）兼顧報(bào)告內(nèi)容創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)創(chuàng)新和形式創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)報(bào)告創(chuàng)新性，發(fā)布精彩的責(zé)任報(bào)告

采掘業(yè)報(bào)告創(chuàng)新性為“六性”中得分最低的，且低于中國(guó)企業(yè)報(bào)告平均水平。我們建議采掘業(yè)關(guān)注“一帶一路”倡議、十九大會(huì)議等時(shí)代熱點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)自身的戰(zhàn)略發(fā)展布局，有針對(duì)性地披露企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任過程中采取的行動(dòng)和取得的績(jī)效。在報(bào)告結(jié)構(gòu)和報(bào)告形式上，我們鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)報(bào)告要披露的內(nèi)容和行業(yè)或企業(yè)特有的形象和特點(diǎn)，突破傳統(tǒng)報(bào)告布局方式，如《中國(guó)鋁業(yè)公司2016社會(huì)責(zé)任報(bào)告》通篇采用問答的形式來披露企業(yè)履責(zé)信息，新穎而獨(dú)特。我們希望采掘業(yè)報(bào)告能夠做到內(nèi)容創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)創(chuàng)新和形式創(chuàng)新，形成具有行業(yè)特色、企業(yè)特色的報(bào)告。

（三）加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任履責(zé)信息的披露，傳遞責(zé)任價(jià)值鏈塑造的決心

采掘業(yè)重視對(duì)員工、環(huán)境和社區(qū)履責(zé)信息的披露，卻忽視了對(duì)供應(yīng)商相應(yīng)履責(zé)的信息披露，尤其是對(duì)供應(yīng)商管理相關(guān)信息的披露。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是將責(zé)任融入企業(yè)并踐行于各利益相關(guān)方關(guān)系之中，是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)、利益相關(guān)方和社會(huì)等多方的可持續(xù)發(fā)展。供應(yīng)商是企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中的重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)發(fā)展過程中的重要合作伙伴，與企業(yè)有著共榮共辱的密切聯(lián)系。供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的治理水平和責(zé)任績(jī)效也會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生影響。采掘業(yè)應(yīng)在報(bào)告中加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商采購(gòu)、供應(yīng)商資質(zhì)和供應(yīng)商管理等信息的披露，對(duì)外傳遞企業(yè)塑造責(zé)任價(jià)值鏈的決心。如《中國(guó)石油化工集團(tuán)公司2016社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，披露公司在推進(jìn)責(zé)任采購(gòu)、完善供應(yīng)商與承包商管理等方面采取的措施。

（四）采掘業(yè)應(yīng)重視對(duì)標(biāo)國(guó)際報(bào)告編制依據(jù)，加強(qiáng)海外信息披露，用多種語言發(fā)布企業(yè)報(bào)告，提升報(bào)告“國(guó)際化”程度

隨著國(guó)家“一帶一路”倡議的踐行和開展，越來越多的采掘業(yè)會(huì)沿著“絲綢之路”走出國(guó)門、走向世界。社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)與項(xiàng)目所在地各利益相關(guān)方溝通的重要有效載體，因此我們鼓勵(lì)有需求且有實(shí)力的采掘業(yè)使用國(guó)際化的“語言體系”發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，包括對(duì)標(biāo)國(guó)際報(bào)告編制依據(jù)、發(fā)布國(guó)別報(bào)告、發(fā)布多語言版本報(bào)告等，向國(guó)際社會(huì)展示中國(guó)采掘業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履責(zé)信息，促進(jìn)國(guó)際社會(huì)對(duì)中國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任行動(dòng)和績(jī)效的認(rèn)知，樹立中國(guó)采掘業(yè)在海外負(fù)責(zé)任運(yùn)營(yíng)的形象。如《中國(guó)冶金科工股份有限公司2016社會(huì)責(zé)任報(bào)告》以中文簡(jiǎn)體、中文繁體和英文三種文字書寫，并在報(bào)告中披露公司海外社會(huì)責(zé)任履責(zé)信息，有效提升了報(bào)告的“國(guó)家化”程度。《中國(guó)五礦集團(tuán)公司2016可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》回應(yīng)了“聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展2030年可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)”，與國(guó)際規(guī)則接軌，提升企業(yè)報(bào)告國(guó)際影響力與溝通效力。