●經(jīng)濟(jì)師論壇《經(jīng)濟(jì)師》2013年第2期其嚴(yán)重，煤炭生產(chǎn)布局完全取決于煤炭儲量的分布，不能像其它產(chǎn)品那樣可以實(shí)現(xiàn)人為的平衡。在煤炭儲量豐富的地區(qū),可以大量開采,產(chǎn)量必然大于該地區(qū)煤炭市場的空間均衡研究市場需求量,因而價格偏低。與此相反，在煤炭儲量奇缺而工業(yè)又十分發(fā)達(dá)的地●顏林區(qū),產(chǎn)量必然遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于需求量,煤價必然摘要:文章利用最新的空間市場理論對我國煤炭市場進(jìn)偏高。而我國煤炭儲量豐富的地區(qū)在西行了研究。首先對一般產(chǎn)品的空間市場均衡進(jìn)行分析, 然后根據(jù)部和北部,而經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、對煤炭需求比較多的地區(qū)則在東南。當(dāng)我國煤炭市場的特點(diǎn)提出了煤炭市場的空間均衡模型，最后探.運(yùn)輸條件較差,運(yùn)力不能滿足煤炭運(yùn)輸要求時,兩地之間的價差討了煤炭企業(yè)的空間市場均衡邊界的劃分。是很大的。煤炭市場在生產(chǎn)能力和運(yùn)輸能力方面對區(qū)域市場的關(guān)鍵詞:煤炭空間均衡 市場邊界局限性,形成空間分隔市場均衡,無法實(shí)現(xiàn)基點(diǎn)定價。中圖分類號:F252.2文 獻(xiàn)標(biāo)識碼:A第三,對鐵路運(yùn)輸有較大的依賴性。由于我國煤炭的供求存文章編號: 1004-4914(2013)02- 294-02在很大的區(qū)域不平衡,對煤炭運(yùn)輸?shù)男枨缶秃艽?。我國煤炭運(yùn)輸有鐵路、公路、沿海和內(nèi)河水運(yùn)這四種方式,而鐵路是煤炭運(yùn)輸在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中，供給者和需求者的空間差異性并的最主要方式,鐵路的煤炭運(yùn)量占全國煤炭運(yùn)輸量的70%以上，沒有引起太多的重視，其潛在的假設(shè)是產(chǎn)品的所有供給者和需占鐵路運(yùn)能的40%以上。因此,鐵路運(yùn)輸是影響煤炭市場的主要求者集中在同一個地點(diǎn)(市場)進(jìn)行交易,供給者和需求者按照因素之- ,煤炭供應(yīng)緊張的局面很大程度上在于輸運(yùn)能力不足。統(tǒng)一的市場價格在市場中進(jìn)行交易,而產(chǎn)品的運(yùn)輸是不存在的，在未來一段時間，“貨流”仍跟著“車流”走,在供求總量已定的情運(yùn)輸成本當(dāng)然也是為零的。產(chǎn)品在市場中的價格由供求決定,由況下,“車流”的發(fā)展影響和制約著煤炭供需。近年來,由于電力，于運(yùn)輸成本為零，每個供給者實(shí)際得到的價格和需求者實(shí)際支鋼鐵,建材等行業(yè)用煤和出口煤炭大幅度增長,鐵路煤炭運(yùn)量呈付的價格也就等于市場價格。在現(xiàn)實(shí)中這種假設(shè)顯然是不成立快速增長的勢頭,部分運(yùn)煤通道(如大秦、豐沙大、石太鐵路等)的,供給者和需求者常常是廣泛分布于各個地區(qū),而且地區(qū)之間能力利用已處于超飽和狀態(tài),煤炭運(yùn)輸緊張,在煤炭市場供需兩的運(yùn)輸成本也不為零,這就涉及到了產(chǎn)品的空間市場均衡問題。旺的情況下鐵路運(yùn)輸能力的不足嚴(yán)重影響了煤炭行業(yè)的發(fā)展。對煤炭這種產(chǎn)品而言，-方面其區(qū)域供求不平衡相比- -般第四，市場結(jié)構(gòu)的不同。從整體上來看,我國煤炭產(chǎn)業(yè)一-直產(chǎn)品更加嚴(yán)重,煤炭生產(chǎn)布局完全取決于煤炭儲量的分布,不能以來都是分散化的產(chǎn)業(yè)。分散的市場結(jié)構(gòu)和過度競爭嚴(yán)重制約像其它產(chǎn)品那樣可以實(shí)現(xiàn)人為的平衡，而且我國煤炭儲量豐富了煤炭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,造成了有限資源的巨大浪費(fèi)。形成這種產(chǎn)業(yè)的地區(qū)與對煤炭需求比較多的地區(qū)并不-致, 因此煤炭的大量、組織狀態(tài)的首要原因是產(chǎn)業(yè)集中度偏低。在煤炭總量過剩的前長距離運(yùn)輸就不可避免;另-方面其運(yùn)輸費(fèi)用也相對較高,在煤提下,煤炭產(chǎn)業(yè)企業(yè)數(shù)量越少,集中度越高,一個或幾個大企業(yè)炭的到站價格中,有相當(dāng)-部分比例是運(yùn)輸?shù)馁M(fèi)用。 基于這兩個對市場的支配程度越大，競爭程度越低。其次是進(jìn)人壁壘低。煤方面的原因,對煤炭市場進(jìn)行空間均衡的研究就尤為必要。炭產(chǎn)量當(dāng)中有一半是小煤礦用原始落后的方式開采的，其中非一、 一般產(chǎn)品的空間均衡分析法產(chǎn)量占30%。小礦與大礦之間劇烈的資源爭奪戰(zhàn),為現(xiàn)代化礦在空間市場中,供給者和需求者在地理位置上是分散的,如井建設(shè)和安全生產(chǎn)留下了深深的隱患。而對于每一個相對 獨(dú)立果不考慮運(yùn)輸成本，那么生產(chǎn)成本低的供給者在市場中就占據(jù)的區(qū)域性煤炭市場來說,市場結(jié)構(gòu)又有所不同。前文已經(jīng)指出，優(yōu)勢,能夠獲得較大的市場份額。而由于運(yùn)輸成本的存在,供給由于產(chǎn)地的約束和運(yùn)輸?shù)南拗?，區(qū)域性的煤炭市場是相對獨(dú)立者的成本就包括生產(chǎn)成本和運(yùn)輸成本兩部分，不同供給者的市的,而不同區(qū)域的煤炭市場其市場結(jié)構(gòu)也是有所區(qū)別的。場邊界就取決于它們總成本的比較。三、我國煤炭市場的空間均衡模型二、我國煤炭空間市場特點(diǎn)煤炭市場的上述特點(diǎn)使得對煤炭的空間市場研究比較困第一，產(chǎn)品存在差異。在空間市場均衡的基準(zhǔn)模型中,假設(shè)難,加之近來國家推行了煤炭企業(yè)的兼并重組,就導(dǎo)致煤炭市場不同煤炭企業(yè)的產(chǎn)品是同質(zhì)的,不存在產(chǎn)品的差別。雖然這個假更加復(fù)雜。除了運(yùn)輸限制外,煤炭的熱值、煤炭企業(yè)的產(chǎn)量、運(yùn)輸設(shè)對絕大多數(shù)產(chǎn)品來說都是不成立的，但是煤炭市場的產(chǎn)品差成本以及客戶的需求等因素都對空間市場均衡產(chǎn)生影響。因此，異尤其明顯。煤炭產(chǎn)品有不同的煤種,從加工程度上又分為不同構(gòu)建煤炭市場的空間均衡模型就要考慮這些因素。的品種、規(guī)格,同一品種又存在灰分、發(fā)熱量、用途等諸方面的差四、煤炭企業(yè)的空間市場均衡邊界異,這些差別直接關(guān)系著客戶的經(jīng)濟(jì)效益,并最終對客戶的需求煤炭市場的空間均衡模型涉及的變量較多，求解起來有一產(chǎn)生顯著的影響。因此,客戶在選擇購買哪家企業(yè)的煤炭時,不定的難度。對于單個煤炭企業(yè)來說，也沒有必要去分析整個煤炭僅要考慮價格.還要考慮該企業(yè)生產(chǎn)的煤炭的質(zhì)量.尤其是熱值市場的均衡,而只需關(guān)注自已企業(yè)的市場均衡邊界。因此,我們這-指標(biāo)，產(chǎn)品質(zhì)量的差別對客戶的選擇和企業(yè)的市場邊界也從煤炭企業(yè)的角度出發(fā)，研究單個企業(yè)的空間市場均衡邊界的同樣有著比較重要的影響。除此之外煤炭產(chǎn)品的差異性還影響確定。著煤炭的實(shí)際運(yùn)輸成本，煤炭的運(yùn)輸成本是按照其重量來計算由于煤炭市場對運(yùn)輸,尤其是鐵路運(yùn)輸?shù)囊蕾囆员容^強(qiáng),而的，但由于熱值等指標(biāo)的不同，煤炭的實(shí)際有效運(yùn)輸也有所不我國鐵路運(yùn)輸能力有限,煤炭運(yùn)輸經(jīng)常處于飽和的狀態(tài),因此煤同。在計算煤炭運(yùn)輸成本時，往往要將其折算成每單位標(biāo)準(zhǔn)煤炭企業(yè)的市場邊界就常常受到煤炭運(yùn)輸能力的限制。(7000大卡1每公斤)運(yùn)輸成本,同樣重量的煤炭,其熱值越高,中國煤化工把所有煤炭企業(yè)的價那么有效運(yùn)輸量也就越大,折算后的煤炭運(yùn)輸成本也就越低。格都統(tǒng)- -轉(zhuǎn)7的運(yùn)輸成本也都轉(zhuǎn)換第二,煤炭供求的區(qū)域不平衡性。對于- - 般產(chǎn)品來說,區(qū)域成標(biāo)煤運(yùn)輸方HCNMHG戰(zhàn)本曲線為直線,即對內(nèi)的供求不平衡也是在- -定程度上存在的，這也是產(chǎn)品存在區(qū)同一種煤產(chǎn)品來說,單位質(zhì)量、單位運(yùn)距的運(yùn)輸成本是不變的。域之間的運(yùn)輸和空間均衡的原因。但煤炭的供求不平衡問題尤與空間市場基準(zhǔn)模型中的成本曲線不同，煤炭產(chǎn)品的價格市場-294《經(jīng)濟(jì)師》2013年第2期( D經(jīng)濟(jì)師論壇曲線是分作不同階段的。這是因?yàn)槊禾窟\(yùn)輸?shù)南拗?使得煤炭企不管價格高低,這兩個煤炭企業(yè)都不能完全占據(jù)這一-市場,那么業(yè)的產(chǎn)品不可能運(yùn)輸?shù)饺魏慰赡艿牡攸c(diǎn),一- 般來說,在距離生產(chǎn)這一市場區(qū)域就包含在這兩個煤炭企業(yè)的市場邊界之中。點(diǎn)越近的地方.煤炭運(yùn)輸受到的限制越小,距離生產(chǎn)點(diǎn)越遠(yuǎn)的地五、結(jié)論方,煤炭運(yùn)輸受到的限制越大。本文在空間市場基準(zhǔn)模型的基礎(chǔ)上，提出了煤炭市場的空如果按照基準(zhǔn)模型，兩個供給企業(yè)的市場價格線的交點(diǎn)就間均衡模型。由于煤炭市場的獨(dú)特性,煤炭的熱值、煤炭企業(yè)的是它們的市場邊界的分割點(diǎn)，價格較高的企業(yè)完全被排斥在市產(chǎn)量.運(yùn)輸成本、客戶的需求以及運(yùn)輸限制等因素都會對其空間場之外。但由于煤炭企業(yè)的成本曲線是受限于運(yùn)輸?shù)?因此煤炭市場均衡產(chǎn)生影響，這就使得煤炭市場的空間均衡模型涉及的企業(yè)市場邊界的劃分就比較復(fù)雜。變量較多,求解復(fù)雜。而對于單個煤炭企業(yè)來說,更重要的是其第一，市場區(qū)域位于一個煤炭企業(yè)的有限供給區(qū)域和另一空間市場均衡邊界的確定。個煤炭企業(yè)的無限供給區(qū)域，這一-市場區(qū)域的邊界劃分要分兩種情況:--種情況是有限煤炭供給企業(yè)的價格低于無限供給煤參考文獻(xiàn):炭企業(yè)的價格，這種情況有限供給煤炭企業(yè)占據(jù)- -定的市場份1.紀(jì)成君,劉宏超。中國煤炭產(chǎn)業(yè)市場結(jié)構(gòu)分析與產(chǎn)業(yè)組織政策[].額,但由于運(yùn)輸限制不能占據(jù)全部的市場份額，因此無限供給煤中國軟科學(xué)2002(1)炭企業(yè)仍然是有市場存在的;另--種情況是無限供給的煤炭企2.林伯強(qiáng),魏巍賢,李丕東. 中國長期煤炭需求影響與政策選擇[].經(jīng)業(yè)的市場價格低于有限供給的煤炭企業(yè)的市場價格，這種情況濟(jì)研究,2007(2)3.劉冰,馬宇.產(chǎn)業(yè)政策演變、政策效力與產(chǎn)業(yè)發(fā)展:基于我國煤炭產(chǎn)下無限供給煤炭企業(yè)將占據(jù)全部的市場，有限供給煤炭企業(yè)被業(yè)的實(shí)證分析U].產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究,2008(5)排除在市場之外。第二,市場區(qū)域同時處于煤炭企業(yè)A和煤炭企業(yè)B的有限(作者單位:平頂山天安煤業(yè)股份有限公司運(yùn)銷公司河南 平頂山467000)(責(zé)編:李雪)供給區(qū)域,由于它們的在這-市場區(qū)域的供給都是有限的,因此(上接第292頁)公司業(yè)績來直接衡量化，促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部勞動者之間公平公3.考評結(jié)果要及時反饋,要與被考核的。所以,企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全具有本企業(yè)正和諧。人本人見面,并要及時溝通和交流。特點(diǎn)的年薪制。(五)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定(七)正確把握薪酬制度原則，避免4.有效穩(wěn)定 和激勵各類骨干人才,建1.確定薪酬調(diào)整的總額限度,制定薪個人主觀意識擾亂薪酬標(biāo)準(zhǔn)立起差異化管理和個性化考核的激勵機(jī)酬策略。1. 薪酬要透明化,否則可能導(dǎo)致部分制。以激勵機(jī)制為契機(jī),較大幅度地提高2.組成評估委員會,對各個崗位進(jìn)行員工總感覺自己的薪酬不如意，負(fù)面情骨千人才的工資待遇,進(jìn)一步激勵、穩(wěn)定崗位價值評估，根據(jù)評估得分形成職級緒的擴(kuò)散會導(dǎo)致人心渙散。和吸引高素質(zhì)人才,鼓勵員工學(xué)技術(shù),學(xué)職等和價值曲線2.保持適度的相對平衡。許多薪酬管管理,提高自身的素質(zhì)水平,爭取不斷提3.進(jìn)行外部薪酬調(diào)研,將薪酬數(shù)據(jù)結(jié)理者往往因?yàn)橛行┤瞬诺囊獌r較高,唯高自己的能力，確保企業(yè)員工隊伍整體合職級職等形成一條薪酬曲線，然后進(jìn)恐使用了這類人,可能打破現(xiàn)有的平衡，素質(zhì)水平的提高，打破長期以來普遍存行修正。因此選擇了放棄。其實(shí)平衡只能是相對在的民營企業(yè)員工素質(zhì)很難提高的瓶4.確定各級的基本薪酬,并結(jié)合個人平衡,沒有絕對平衡,即使平衡可能會打頸,有力地沖擊企業(yè)反正是屬于老板的,的狀況確定具體的薪酬。破,還是可以通過適度調(diào)整來恢復(fù)的。再企業(yè)發(fā)展與自己無關(guān)的定勢心理。隨著5.崗位價值評估工具的選擇。主流工說，薪酬橫向之間的平衡它本身就是動薪酬制度實(shí)施的深入，要在企業(yè)內(nèi)部營具有:合益的上山法、翰威特的點(diǎn)因素態(tài)的，即不要僵硬死板地追求固有的平造一種氛圍，凡是將自己的事業(yè)與企業(yè)法、美世的評估法等等。衡。的發(fā)展緊密結(jié)合的員工,企業(yè)發(fā)展后,要(六)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行3.不要隨便許諾。薪酬管理者不要一給予他們更多的回報，為進(jìn)一步激勵骨制訂了公平合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，薪酬時的心血來潮便許諾下屬或員工給予提千人才,樹立典范。企業(yè)要為各類骨千人管理者對其標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行必須做到公平、薪或什么特殊的補(bǔ)貼或獎勵。一定要按員啟動員工個人職業(yè)生涯設(shè)計的建設(shè)工公正。按制度辦,按薪酬管理辦法的程序照薪酬標(biāo)準(zhǔn)的程序來實(shí)施。作,激勵和穩(wěn)定公司的核心骨干人才。執(zhí)行。5.認(rèn)真貫徹國家勞動法律法規(guī),建立1.根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況制定--套規(guī)范、和諧的勞動關(guān)系。根據(jù)國家頒布的薪酬考核評估的管理辦法。規(guī)范考核人、1.胡八一三三制薪酬設(shè)計與應(yīng)用方案.電《中華人民共和國勞動合同法》等一系列被考核人的職責(zé)和義務(wù)，規(guī)范考核評估子工業(yè)出版社,2010法律法規(guī)，企業(yè)要制定與《勞動合同法》的要素和方法,如每個崗位的考核細(xì)則。2.許華主編.中小企業(yè)薪酬體系設(shè)計.化學(xué)工業(yè)出版社,2011相配套的《職位描述書》和《員工崗位業(yè)2.建立相應(yīng)的考核評估鏈和數(shù)據(jù)庫。3.孫宗虎,宗立娟.薪酬體系設(shè)計務(wù)實(shí)手績合同》制度,保證《勞動合同法》政策在.所謂考核評估鏈,就是分級評估、集中考冊人民郵電出版社,2007企業(yè)的具體落實(shí)。勞動合同實(shí)現(xiàn)了勞動核,注重原始資料和數(shù)據(jù)的積累,考核評(作者單位:浙江省余姚市展欣汽車部件關(guān)系的契約化和穩(wěn)定化,《員工崗位業(yè)績估的依據(jù)來自真實(shí)的數(shù)據(jù)。用數(shù)據(jù)和事有限公司浙江余姚 315420) (責(zé)編:國政)合同》體現(xiàn)了勞動分配的契約化和規(guī)范實(shí)說話可減少失誤和爭議。.(上接第293頁)1.李沛業(yè).變壓器的故障檢測及分析.東北電力技術(shù)200(8)判斷絕緣油老化的方法，一般采用簡單的絕緣擊穿電壓測2.王紅衛(wèi)中國煤化工技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì),2010量法，當(dāng)然,還要測量絕緣油的酸度、電阻率和表面張力等,然后(10)對老化程度進(jìn)行綜合的分析。3.周迎春MHC N M H G的故障檢測與診斷硅谷,011(5)(作者單位:中原油田培訓(xùn)中心河南濮陽 457001)( 責(zé)編:賈偉)-295-