學(xué)術(shù)沙龍中國的腦力流失最近,一個(gè)名詞越來越頻繁見之于媒體,這就是“腦力流失”( brain drain)。此詞常用于形容高層次人才流失國外。曾幾何時(shí),中國留美學(xué)生將超過十萬的消息成為新聞熱點(diǎn)。而現(xiàn)在,新聞熱.點(diǎn)是:赴美國去的絕大多數(shù)高端的中國留學(xué)生,依然是一去不歸。自從中國政府于20世紀(jì)70年代末期開始向國外開始派出留學(xué)生以來,越來越多的學(xué)生到外國學(xué)習(xí),其中美國是留學(xué)的第一個(gè)選擇。但學(xué)成歸國的人比例很少,腦力流失的現(xiàn)象已成為常態(tài)?！都~約時(shí)報(bào)》引述權(quán)威數(shù)據(jù)揭示:2002年在美國拿到科學(xué)或工程博士的外國留學(xué)生,到2007年仍然留在美國的,其中中國的有2000多,占中國留美博士的92%,比例高居各國第一。要知道,畢業(yè)后的5年對一個(gè)人的事業(yè)有定型的作用。5年的時(shí)間,大致使一個(gè)人從新雇員上升為資深人士,站穩(wěn)腳根。畢業(yè)5年后仍然留在美國,預(yù)示著未來也將留在美國人們早已知道,留學(xué)生返國的基本規(guī)律是:第一,經(jīng)濟(jì)和生活水平的差距,發(fā)展中國家的學(xué)生到發(fā)達(dá)國家留學(xué),一般比較愿意留下。而且自己的國家越是窮,留下的比例就越大。第二,留學(xué)生的母國和留學(xué)所在國的語言文化制度越接近,留學(xué)生越容易留下來。中國的情況妤像并不完全符合這些規(guī)律。比如與印度比較一下,中國人均GDP為6500多美元,比不及3000美元的印度要高出一半還多。另外,印度曾長期為英國殖民地,英語為官方語言,留學(xué)生到美國,語言、文化和政治上的障礙要小得多。換句話說,印度人留在美國的動力比中國人大得多,生活起來也比中國人容易些。但事實(shí)是,中國在美國的腦力流失比印度更多。美國大使館的一項(xiàng)研究說,中國留美學(xué)生只有不到百分之十的人學(xué)成回國據(jù)報(bào)導(dǎo),為了制止腦力流失,人事部不久前鼓勵(lì)大型國營企業(yè)、銀行、保險(xiǎn)和證券公司以高職、高薪大量從國外吸收高級留學(xué)人才。同時(shí),各地為了吸引留學(xué)生頻出新招:32個(gè)科學(xué)院在向留學(xué)生招手;53個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)都對留學(xué)生實(shí)行優(yōu)惠政策。應(yīng)該說,中國留學(xué)生回國比例會大起來。但另一個(gè)事實(shí)則是:真正一流的人才,大多數(shù)還是不回來。當(dāng)然,曾有幾位在美國干到頂尖的科學(xué)家回國,引起不小的轟動。不過這種轟動效應(yīng)越大,就說明這樣的事情越稀罕。又據(jù)說最近兩年,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī),越來越多的留學(xué)生愿意回國。確實(shí),在經(jīng)濟(jì)危機(jī)打擊下,有些常青藤畢業(yè)生也找不到工作,很少有單位愿意費(fèi)心為雇一個(gè)外國人而特別辦理臨時(shí)簽證等繁頊?zhǔn)掷m(xù)。找不到雇主,留學(xué)畢業(yè)生不回去也得回去;但如果日后真在美國找到工作,多半還是迫不及待地留下。可見這些情況遠(yuǎn)不能說明腦力流失有實(shí)質(zhì)性的改變。近年來,中國的經(jīng)濟(jì)增長速度在世界上遙遙領(lǐng)先,每年創(chuàng)造了大量的機(jī)會。但即使如此,一流的中國留學(xué)生仍然不回來為什么中國會出現(xiàn)腦力流失這種顯著現(xiàn)象呢?說法很多。比如從國內(nèi)方面來考量,據(jù)稱一個(gè)重要原因是:留學(xué)生回國后的科研條件相對較差、經(jīng)費(fèi)不足等等,無法開展正常的科研,尤其是剛回國的人物”,更是如此;另一個(gè)重要原因是:吸引人才、留住人才的環(huán)境、政策沒有建設(shè)好,一個(gè)好的人才政策應(yīng)當(dāng)是公平、公正的政策,所謂“人盡其才,才盡其用”,可是有關(guān)部門根本沒把眾多人才(即使是海歸)當(dāng)人才看…無論如何,中國已經(jīng)是目前世界上數(shù)量最大、損失最多的人MH中國煤化工業(yè)升級、建設(shè)創(chuàng)新型社會,中國最需要的恰恰就是這些高層次人才,因此,CNMHG軟肋,而且無疑將直接影響中華民族的未來發(fā)展