設(shè)計管理對創(chuàng)新設(shè)計的影響唐昌喬(貴州大學(xué)藝術(shù)學(xué)院貴州貴陽50003)摘要:社會經(jīng)濟的主要來源是商品,任何商品都離不開設(shè)計,如何通過有效的設(shè)計及管理實現(xiàn)商業(yè)成功,是企.業(yè)與設(shè)計師共同面臨的問題;對于培養(yǎng)設(shè)計人才的高校,設(shè)計教育面臨兩個選擇:一個是培養(yǎng)什么樣的人,另一個是建立什么樣的與社會需求同步發(fā)展的設(shè)計教育體系;對設(shè)計的發(fā)展,藝術(shù)與商業(yè)的融合,新的廣義的設(shè)計概念又提出了對設(shè)計管理的要求;因此,只有創(chuàng)新設(shè)計,才能使我們的設(shè)計教育體系重新回到啟發(fā)教育、解決問題、提煉學(xué)生文化素質(zhì)和品位的正確軌道上來。關(guān)鍵詞:設(shè)計管理;新設(shè)計;商業(yè)設(shè)計;融合中圖分類號:J502文獻標(biāo)識碼:A文章編號:1671 -444X(007)04 -0041 -05展的主流參與實踐其中,共同創(chuàng)造經(jīng)濟價值,這樣我們的教育目的才能更加明確,我們培養(yǎng)的一設(shè)計管理研究背景“設(shè)計師”才是真正意義.上的設(shè)計師。隨著世界經(jīng)濟格局的發(fā)展,戰(zhàn)略聯(lián)盟,合作伙進入二十一世紀(jì),國際交流頻繁,產(chǎn)品的市場伴和高效的關(guān)系已經(jīng)變成了可持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)競爭異常激烈,企業(yè)最急需的不是找不到好的設(shè)鍵,我們曾經(jīng)呼吁設(shè)計行業(yè)的發(fā)展要提升到文化計機構(gòu)或設(shè)計師,而急需的是研究建立科技創(chuàng)新的層面,而培養(yǎng)專業(yè)設(shè)計師的高校教育體系能否與設(shè)計創(chuàng)新的體制,并融合管理創(chuàng)新,不斷開發(fā)具為我們提供這個平臺,確實是我們要研究的問題，有“魅力”的產(chǎn)品,這點非常重要;因為我們也深不但要研究教育體系,還要研究經(jīng)營體系,研究設(shè)刻的認(rèn)識到“產(chǎn)品是企業(yè)的生命、是社會經(jīng)濟的計體系,同時也研究文化;而設(shè)計的最終目的卻是主要來源”。研究人類生活發(fā)展的需求。任何設(shè)計師都在遵循“以人為本”的設(shè)計理研究機構(gòu)(事業(yè)、團體、組織)、研究企業(yè),必念將科技、經(jīng)濟、文化、藝術(shù)與環(huán)保等構(gòu)成商品設(shè)須充分了解和有效地利用設(shè)計來獲得更大的經(jīng)營計的諸要素。平面設(shè)計、VI策劃、包裝設(shè)計、環(huán)境成就和形象提升。我們的設(shè)計工作對于機構(gòu)、企藝術(shù)設(shè)計、廣告創(chuàng)意、招貼等,要通過設(shè)計,使藝術(shù)業(yè)的創(chuàng)新,增加產(chǎn)品附加值增加無形資產(chǎn)，建立與科學(xué)相結(jié)合,技術(shù)與經(jīng)濟相結(jié)合,功能與應(yīng)用相機構(gòu)、企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢,傳播機構(gòu)文化，都是結(jié)合,結(jié)構(gòu)與形態(tài)相結(jié)合,以及環(huán)境保護與可持續(xù)設(shè)計管理進行研究的前提,然而在設(shè)計生活中我發(fā)展相結(jié)合的完美商品成為可能。設(shè)計“以人為們卻忽視了他的存在。IBM 的前首席執(zhí)行官小詹本"的創(chuàng)新理念應(yīng)貫通于商品開發(fā)的全過程,即姆斯.沃森(James Watson Jr. )說過:“好的設(shè)計市場調(diào)研、品牌定位、設(shè)計提案、營銷策劃及售后就是好的企業(yè)”。那么設(shè)計管理的主要目的就是服務(wù)等組成的系統(tǒng)工程,因此,將設(shè)計與技術(shù),設(shè)幫助機構(gòu)企業(yè)的管理者和設(shè)計管理者學(xué)習(xí)如何計與市場有效的融合,機構(gòu)、企業(yè)與設(shè)計師才能在通過設(shè)計來開發(fā)好的產(chǎn)品和服務(wù),使更多的機構(gòu)、市場經(jīng)濟運做的過程中不斷完善和創(chuàng)新,獲得更企業(yè)走向成功,也使我們的設(shè)計教育不再僅僅停大的經(jīng)濟效益。留在設(shè)計模擬和理論學(xué)習(xí)上,而是要融人社會發(fā)中國煤化工計再到商業(yè)設(shè)TYHCNMHG收稿日期:2000 -10-18作者簡介:唐昌喬:(1970- )男,貴州遵義人,貴州大學(xué)藝術(shù)學(xué)院副教授,主要從事機構(gòu)形象系統(tǒng)識別的研究及平面設(shè)計教學(xué)工作。41計單純的教學(xué)模式，培養(yǎng)的幾乎是“充分凸顯藝明確,既有方向性又具有自由度,就需要有各種各術(shù)個性、脫離實際生活需求”的“個體藝術(shù)人才”,樣的有共性有差別但又相對集中的資訊。而設(shè)計在現(xiàn)階段,我國急需培養(yǎng)能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展,能管理的主要職責(zé)就是建立和培養(yǎng)一支由機構(gòu)內(nèi)部參與國際競爭的綜合型設(shè)計師和設(shè)計管理人才。和外部成員共同構(gòu)成的團隊，在團隊中成員能互如何使設(shè)計教育專業(yè)化與全面化,摸索-套新的動地提高彼此的設(shè)計水平,碰撞、激發(fā)創(chuàng)造力,這教學(xué)經(jīng)驗,造就-批對機構(gòu)事業(yè)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營充分符合藝術(shù)設(shè)計的核心要求。這種前提下的機發(fā)展與系統(tǒng)管理策略的人才,這是各院校教學(xué)改構(gòu)形象系統(tǒng)識別才可能成為夢想與現(xiàn)實這對矛盾革的當(dāng)務(wù)之急。.制衡的產(chǎn)物,而設(shè)計管理也正好有助于對這對矛盾的平衡,使設(shè)計顯得輕松和快樂。二、設(shè)計管理的闡釋4、由于機構(gòu)、企業(yè)已認(rèn)識到視覺形象系統(tǒng)識提高機構(gòu)常規(guī)工作效率,強化機構(gòu)形象系統(tǒng)別對自己有巨大的促進交流與激勵士氣的作用,的識別特征,優(yōu)化機構(gòu).企業(yè)經(jīng)營策略都是設(shè)計管設(shè)計管理因此也成了資產(chǎn)管理。就像企業(yè)導(dǎo)人視理從業(yè)人員面臨的課題,不同的觀點和理解都基覺形象識別系統(tǒng)和企業(yè)購置生產(chǎn)設(shè)備、新修廠房,于把藝術(shù)設(shè)計看作是一-種有形的視覺資源,持不都被算成投資和固定資產(chǎn)-樣。有效的資產(chǎn)管理同觀點的設(shè)計師及設(shè)計管理者都以各自不同的方可以節(jié)約成本,提高價值,特別是積累無形知識產(chǎn)式實踐著自己的觀點。權(quán)。要確保機構(gòu)以連貫- -致的形象出現(xiàn)在社會當(dāng)1、傳統(tǒng)意義上的設(shè)計管理,被認(rèn)為是監(jiān)督控中,設(shè)計管理的執(zhí)行系統(tǒng)可使企業(yè)對外給消費者制和管理商業(yè)設(shè)計流程本身的人,而商業(yè)設(shè)計的留下互為基礎(chǔ)、相互依賴的形象上的公正感。目標(biāo)就是滿足和實現(xiàn)企業(yè)的贏利,就是企業(yè)能掙除了資產(chǎn)管理,設(shè)計管理還是- - 種態(tài)度管理，錢,而設(shè)計管理在企業(yè)中真正的價值在于持之以當(dāng)一個實體努力使自己區(qū)別另一個機構(gòu)時,態(tài)度恒地協(xié)調(diào)各種價值觀,并推廣這些價值觀,從而達甚至可決定成敗,熱心的、友好的、職業(yè)性的、急躁到組織好有效的設(shè)計活動,為適應(yīng)社會需求的變的,每種態(tài)度都會引起消費者直觀的情緒,好的設(shè)化,正確掌握如何充分使用企業(yè)內(nèi)部的各種資源。計管理就能熟悉機構(gòu)、企業(yè)的個性而有效傳遞他設(shè)計管理要清楚的傳達企業(yè)的理念、企業(yè)的價值們的態(tài)度。觀,它不是某個職能部門的職責(zé),也不是一-種管束5、前些年,曾經(jīng)流行過“整合營銷"及傳播,和監(jiān)督的行為,而是一種策略,一種目的明確的組指銷售各部門、各環(huán)節(jié)通力合作而獲勝的案例?？椷^程。ZIBA設(shè)計公司總裁SOHRAB VOSSOUCHI認(rèn)為,2、“我們之所以進行設(shè)計管理是因為我們想設(shè)計管理就像是指揮一支管弦樂隊,在這個團隊讓大家有新反應(yīng):從第一次見到我們的產(chǎn)品到為中,每個成員都奏出不同的音符,在指揮的領(lǐng)導(dǎo)下了擁有那件產(chǎn)品而支付貨幣”。這是柯達公司設(shè)這些不同的音符就能合 成優(yōu)美的音樂。設(shè)計管理計資源中心平面設(shè)計經(jīng)理帕特里克●弗里克者就是樂隊的指揮,最終使每個成員都能完成工(Patrck Fricke) 的思想,他們認(rèn)為進行設(shè)計管理作,實現(xiàn)最終目標(biāo);這也是設(shè)計管理的另一種時,除了通過廣告、商品推廣、售后服務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量解釋。等企業(yè)向外傳遞的信息外,產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)本身就三、商業(yè)設(shè)計是一種傳遞給消費者企業(yè)信號的行為,消費者對產(chǎn)品設(shè)計的反應(yīng)會直接影響他們對品牌商標(biāo)新產(chǎn)現(xiàn)如今商業(yè)市場的設(shè)計日新月異,任何“產(chǎn)生的聯(lián)想,有效的設(shè)計管理能為企業(yè)創(chuàng)造令人矚品”都是企業(yè)參與市場競爭致勝的關(guān)鍵,也是社目的價值,那些在設(shè)計過程中隨時間積累而出現(xiàn)會經(jīng)濟的主要來源。我國人世以來,市場競爭激的經(jīng)驗信息，新穎的使用方法,信息傳達，包裝材烈,商業(yè)設(shè)計就是遵循以人為本的設(shè)計理念,科料、字體、色彩,產(chǎn)品推廣的效果等都會影響人們技 、經(jīng)濟、文化、藝術(shù)與環(huán)保等構(gòu)成了商業(yè)設(shè)計的對品牌的忠誠度。那么有效的設(shè)計管理就能提升諸中國煤化工經(jīng)形成了涉及多消費者對機構(gòu)的描述和評價。3.設(shè)計管理還被認(rèn)為是一種可以讓設(shè)計變得學(xué)計與大用相石口,乙個習(xí)團業(yè)相結(jié)合,設(shè)計與發(fā)展THCN M H a的設(shè)計必須使設(shè)更加容易和愉快的方法,要想使設(shè)計研究的目的相結(jié)合 ，設(shè)計與需求相結(jié)合,才能改變大眾對市場42商品難以琢磨,不知道什么是“商品”,什么是服之一的市場份額,而豐田汽車卻充分了解美國人務(wù)的茫然現(xiàn)實。而有效的商品設(shè)計作為企業(yè)經(jīng)營的生活習(xí)慣,了解美國汽車市場的需求,以廉價、發(fā)展和管理策略的一-個重要部分,就需要連接設(shè)低油耗、低故障等優(yōu)勢牢牢占據(jù)了美國汽車市場,計和管理之間的橋梁,那就是設(shè)計管理。愛因斯甚至成為今天“全球唯一能賺錢的汽車公司”。坦認(rèn)為:“如果把見聞用邏輯的語言表達出來,所如果競爭成功的關(guān)鍵是創(chuàng)新,那么各行業(yè)的從事的就是科學(xué)，如果其表達形式不能被理智接設(shè)計師就是為接受這一過程準(zhǔn)備得最充分的人。受,而只能憑直覺領(lǐng)悟,所從事的就是藝術(shù)?！边@對于各類設(shè)計,由于社會的進步和發(fā)展,當(dāng)今的設(shè)樣說來,我們很難從純美或純裝飾等角度給設(shè)計計出現(xiàn)了一個更加廣義的定義,為了追求設(shè)計創(chuàng)下定義,尤其在這個管理日益智能化的時代,- -切新,設(shè)計領(lǐng)域?qū)⑴c商業(yè)界緊密的聯(lián)系起來,這種廣依靠感覺,感覺決定一切,而設(shè)計作為表達感覺的義的“新設(shè)計"概念將會與設(shè)計咨詢、設(shè)計管理融最主要形式,使我們逐步認(rèn)識到設(shè)計對“產(chǎn)品"的合在一起,這樣我們的設(shè)計教育發(fā)展就有了目標(biāo)感覺完全滲透到產(chǎn)品本身所擁有的細(xì)節(jié)里。和方向,我們培養(yǎng)設(shè)計人才的實踐才會真正的有例如:現(xiàn)今汽車進入家庭,很多進口新車及合意義。資品牌新車上市推廣都是以前衛(wèi)、時尚、低風(fēng)阻的設(shè)計師是企業(yè)與設(shè)計機構(gòu)組織的基石,他們流線式構(gòu)造為賣點，但這種流體構(gòu)造對于駕車時的行為和抉擇決定機構(gòu)的未來,那么設(shè)計管理也速低于160公里/小時的人來說是毫無意義的,而就必須明白注重激勵創(chuàng)造性的能力才是獲得成功我國的道路最高限制時速僅120公里/小時,這樣的關(guān)鍵,設(shè)計管理也必須能夠充分地通過實例來的策劃、設(shè)計顯然不了解受眾真正的需求,其實保溝通和闡明目標(biāo),從而在- -定的時候、- -定的任務(wù)護司乘人員安全才是最重要的。下才能得到最優(yōu)的項目效果,因此設(shè)計管理必須為了保證使用NIKON FS相機的拍攝品質(zhì),要能夠理解和尊重設(shè)計師的個性與天分，必須不我因為需要補充光源而購買了一只配套的同品牌斷地建 立和鞏固團隊的核心價值和能力,以及團創(chuàng)意閃光燈,當(dāng)數(shù)碼技術(shù)逐漸替代傳統(tǒng)膠片呈像隊在整個組織機構(gòu)中的地位。技術(shù)時,我必須重新選擇另購的相機肯定還會是設(shè)計管理者在他們團體內(nèi)部培養(yǎng)創(chuàng)造性的同NIKON的品牌,因為我不可能閑置那只專業(yè)的閃時,也會使得機構(gòu)、企業(yè)在整體上受益,他們可以光燈,也因為NIKON的產(chǎn)品從設(shè)計到生產(chǎn)都非常幫助那些非設(shè)計管理人員學(xué)會如何激發(fā)團隊或開注重市場需求,非常注重可持續(xù)發(fā)展,當(dāng)然這就是發(fā)小組的創(chuàng)造性。如:一個創(chuàng)造性思維的關(guān)鍵就商業(yè)設(shè)計。是在早期開發(fā)階段保留所有的判斷,并允許所有的想法與概念的產(chǎn)生,一旦非設(shè)計管理者了解到四、消費者與設(shè)計師這個方法多么有效,他們便會在自己的團隊中建如今,機構(gòu)、企業(yè)都想方設(shè)法去接近消費者,立一個培養(yǎng)創(chuàng)造性的創(chuàng)新的模式,這就是設(shè)計師問題是很多機構(gòu)、企業(yè)并不知道“消費者”是誰?與團隊之間的漣漪 效應(yīng),設(shè)計的作用同樣使得今作為企業(yè),多數(shù)人認(rèn)為消費者就是購買產(chǎn)品或接天的蘋果電腦和大眾汽車銷售屢創(chuàng)佳績,因此,機受服務(wù)的人,其實那是最膚淺的理解,消費者可能構(gòu)、企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展,設(shè)計師必然是協(xié)助創(chuàng)新過程是個人,小商販,也可能是大的經(jīng)銷商,區(qū)域總代最合適的人選,理由如下:理,還可能是營銷人員或批發(fā)商,他們可通過各種1、設(shè)計師具備天才不羈的想象力，他們善于人際交往渠道與機構(gòu)、企業(yè)建立聯(lián)系，只有全面且逆向思維,他們通過專業(yè)培訓(xùn)和實踐積累了“局充分意識到這一點,才可能真正的接近消費者,找部與整體、結(jié)構(gòu)影響策略、系統(tǒng)支持組織變化”等到機構(gòu)的市場目標(biāo)。方面的專門知識,他們能憑偝經(jīng)驗解決創(chuàng)新過程如:豐田公司汽車品種的更新速度要遠遠快中各種不同的和棘手的問題。如:我們應(yīng)該向消于通用汽車公司。石油危機期間,通用在美國國費者傳遞什么樣的商品信息;超市的購物手推車內(nèi)的兩家競爭對手都紛紛倒臺了,1981年,美國推行過程中有什么缽占乃該乍樣改進;我們要怎政府用進口配額遏制日本這一- 主要的國際競爭對樣進行中國煤化工消費過程中通手,想以此來保護本國的汽車制造業(yè)。但盡管這過導(dǎo)視YHCNMHG怎樣才能有效樣,短短七年時間里,通用汽車還是失去了其四分的傳 達企業(yè)的文化和理念等等。432、設(shè)計師具備明確定位的能力和明確創(chuàng)新面料,那種不刷油漆的松木家具,具有濃郁的自然的內(nèi)容,他們需要學(xué)習(xí)如何運用商業(yè)語言。隨著感,至今仍是全球的主流風(fēng)格。設(shè)計領(lǐng)域的專門知識由狹義的以物為中心的設(shè)計宜家的設(shè)計、生產(chǎn)、銷售方式都這樣另類,完發(fā)展成更加廣泛的設(shè)計實踐過程,學(xué)院的教學(xué)已全打破了原來家具業(yè)的格局,最重要的是宜家的經(jīng)開始變化,經(jīng)常邀請社會設(shè)計機構(gòu)的設(shè)計師來設(shè)計非常符合年輕人的需求,因此這個市場的前校進行商業(yè)實踐設(shè)計,同時還開設(shè)相關(guān)設(shè)計管理景無比廣闊,宜家也就牢固的建立起了自己的市的課程,近幾年各高校新增的設(shè)計管理成為求職場基礎(chǔ)。今天的宜家在全世界22個國家擁有亮點可以充分說明這一點。150個大型商場，合資企業(yè)22家，家居產(chǎn)品120003、設(shè)計師擅長觀察人和事,他們除了具有交.多種,有兩千多家供應(yīng)商為它服務(wù),全世界宜家每流與說服的能力外,還具有感悟和傳播的優(yōu)勢,他年接待的顧客超過3億人。已故的設(shè)計理論家們能通過直接觀察反映事實,說服客戶接受自己Victor Papanek曾經(jīng)說:“無論從生態(tài)角度社會角的觀點,準(zhǔn)確傳遞信息。度、文化角度來看,宜家將繼續(xù)繁榮下去" ,原因4、設(shè)計師具有通過二維、三維、甚至多維的是“宜家的家具是好用的、好看的、大家買得起圖案及造型表現(xiàn)計劃中的方案,使方案形象化、具的”。體化及令人信服的能力。五、設(shè)計目標(biāo)總部在斯特哥爾摩北郊的宜家(IKER),是一家在全世界最流行的最通俗的品位上乘的家具及正如前面所說,好的設(shè)計可以降低生產(chǎn)成本,家庭用品公司,它的口號是“形式、功能、價宜”，清晰的設(shè)計目標(biāo)才是設(shè)計師和機構(gòu)組織定位的關(guān)英文是“fom, function and afordability" ,這三個單鍵 ,通過實現(xiàn)目標(biāo)來獲得突出的成績,在設(shè)計定位詞就包含了宜家的全部設(shè)計精髓。1943 年,當(dāng)時的過程中,“目標(biāo)”是一一個經(jīng)常出現(xiàn)的內(nèi)容。-個只有17歲名叫英格瓦●坎普拉特的青年人，于是設(shè)計管理的過程就成了必須對自己的目用150英鎊的貸款建立了宜家公司,那時候主要標(biāo)有一個清晰認(rèn)識的過程,同時,這個管理的過程是用郵購的方法給當(dāng)?shù)氐木用皲N售簡單且廉家價還必須能夠確定他所管理機構(gòu)、企業(yè)的目標(biāo),還要的家具和家居用品。50年代,由于采用了郵購方確保這個目標(biāo)與整個組織機構(gòu)的目標(biāo)的吻合,如式,節(jié)省了從批發(fā)到零售的環(huán)節(jié),因此可以用出廠果機構(gòu) 、企業(yè)的員工們脫離了僅僅是完成工作任價銷售家具,大受人們的歡迎,生意就做大了,為務(wù)的固定工作模式，而轉(zhuǎn)向一種主動完成超出自了擴大自己的影響，坎普拉特一方面集中設(shè)計力身任務(wù)之外的工作的模式時，他們就不再是被管量,盡量做到價格低廉;另-方面則開始參加各種理,而是被領(lǐng)導(dǎo)。因此合理的設(shè)計管理是機構(gòu)、企設(shè)計展覽和交易會,展示產(chǎn)品,提高知名度。他注業(yè)的基本職責(zé),對于任何優(yōu)秀的組織都是至關(guān)重意到,當(dāng)時整個歐洲雖然有設(shè)計得很不錯的家具，要的。.但是價格昂貴,一般百姓根本不可能擁有。他就我們知道,生活中沒有目標(biāo),就不會產(chǎn)生結(jié)提出要生產(chǎn)設(shè)計一流但價格合適的產(chǎn)品,使民眾果,甚至沒有目標(biāo),我們將不知從哪里,在何時,怎都能擁有。這個思路,與瑞典的民主精神完全- -么樣開始等等,設(shè)計管理者就必須時刻提醒自己,致,立即得到了普遍的認(rèn)同。他聘請了一流的設(shè)以確保他的決定為精心定位的目標(biāo)而服務(wù)。計師,這些設(shè)計師除了創(chuàng)作還為他提出了拼裝家在任何一個機構(gòu)中都有多類別和多層面的目具的概念,后來除了顧客自己拼裝家具這個概念標(biāo),每一個目標(biāo)可能都對應(yīng)不同的需求。有時,設(shè)外,宜家還形成了另外-一個重要的設(shè)計理念,就是計師的決定往往是組織機構(gòu)內(nèi)部政策的結(jié)果,而模數(shù)家具概念( Modular Thinking)。 他們設(shè)計的并非是在考慮到社會需求的前提下產(chǎn)生的,這就家具之間都有一個模數(shù)單位,因此使用宜家的家要求設(shè)計管理必須創(chuàng)造出一個環(huán)境氛圍,在這種具和用品很容易協(xié)調(diào),尺寸上更容易搭配,也方便環(huán)境下,讓目標(biāo)來推動工作,提高效率。拆裝組合。除此之外,他們還大量使用天然材料,作為組織機均的領(lǐng)馬共沿計管理要構(gòu)建組設(shè)計豐富而自然。20世紀(jì)七八十年代以來,宜家織的中國煤化工個體設(shè)計師構(gòu)開始邀請國外的設(shè)計師為他們設(shè)計,廣泛使用北成的YHC N M H G這同時要求了設(shè)歐盛產(chǎn)的松木做家具,配上色彩絢麗的紡織品做計管理者的領(lǐng)導(dǎo)地位是通過有效的交流、尊重、態(tài)14度以及思想而獲得的,作為團隊目標(biāo)的構(gòu)建者,設(shè)個人足夠的影響力,設(shè)計師設(shè)計作品的滲透力越計管理要制定并且不斷提升團隊的方向、戰(zhàn)略和大,企業(yè)就越強壯,像聯(lián)邦快遞( Federal Express) 、目標(biāo)才能獲得應(yīng)有的回報。耐克( Nike)及微軟( Mivosoft)等這樣的大企業(yè),設(shè)計的貢獻是無形的。六流程通過設(shè)計管理,最重要的作用在于可將機構(gòu)設(shè)計是- -門絕無僅有的發(fā)展學(xué)科,它的過程的注意力匯集到人的因素.上來,使機構(gòu)成員能貫以及實踐的核心部分是-一個深化和延續(xù)最初想法徹機構(gòu)發(fā)展的目標(biāo)，能培養(yǎng)出一種對事業(yè)精益求的過程,而設(shè)計的流程管理也是從概念到市場發(fā)精的激情和渴望。展變化的復(fù)雜過程。設(shè)計注重創(chuàng)造力和拓展思維設(shè)計的發(fā)展表明,廣義的設(shè)計產(chǎn)業(yè)正在進入空間的廣度和深度,這是其他任何學(xué)科都無法比一個新的成長期,進入一個將設(shè)計師們的利益和擬的。.能力與商業(yè)界的創(chuàng)新發(fā)展策略相匹配的時代,設(shè)設(shè)計師在發(fā)展- -個想法的過程中,不斷從不計利益和商業(yè)利益的成功融合需要設(shè)計師突破自同的角度去實踐概念,這是一-種能力,一種創(chuàng)新，身的局限,必須使用商業(yè)上的語言而不是僅僅使這種能力同時也是設(shè)計管理者對于機構(gòu)成功運作用藝術(shù)語言。的貢獻。我們身邊的設(shè)計無處不在,大到建筑結(jié)構(gòu),小.通過設(shè)計項目,我們能夠了解組織機構(gòu)的規(guī)到提供服務(wù),設(shè)計也構(gòu)成了人類不能缺乏的生活則和價值,行業(yè)的發(fā)展以及大部分的竟?fàn)幰捕际求w驗。溝通是設(shè)計管理最基本的職責(zé),產(chǎn)品、廣發(fā)生在項目當(dāng)中的,對一個流程的管理和工作要告、策劃、專賣店、建筑、網(wǎng)站等均是設(shè)計管理產(chǎn)生比簡單的執(zhí)行計劃更具有意義。一方面,管理一交流的領(lǐng)域,而最前沿的領(lǐng)域卻源自“傳統(tǒng)"設(shè)個項目小組或者成為-一個項目小組的成員,是對計。這使我們原有的設(shè)計觀念受到?jīng)_擊，設(shè)計師一個人是否具備設(shè)計管理者應(yīng)有技能的考驗。另不應(yīng)該僅僅局限于諸 如創(chuàng)意、形式、觀念等傳統(tǒng)的-方面,也培養(yǎng)了設(shè)計管理者從各角度的視點看設(shè)計活動范圍內(nèi),而是應(yīng)當(dāng)充分展示設(shè)計師與機問題，以及培養(yǎng)在發(fā)展過程中解決問題的技能。構(gòu)與企業(yè)的個性,用設(shè)計有效的闡釋機構(gòu)與企業(yè)這些技能對于-一個受過專業(yè)高等教育的設(shè)計師來的信息變化。 相信對創(chuàng)新設(shè)計而言,新的廣義的說是特有的,設(shè)計管理需要幫助設(shè)計師具有這種設(shè)計概念將是在創(chuàng)新的前提下設(shè)計與商業(yè)領(lǐng)域聯(lián)能力,學(xué)會解決各自領(lǐng)域問題的方法,從而獲得良系得更加緊密。.好效益。具體實施實踐通過日復(fù)一日的運作,使工作參考文獻: .計劃和人力資源的發(fā)展給設(shè)計資源提供保障,在[1]劉國余著. 設(shè)計管理(第二版)[M].上海:上海交通大學(xué)出版社,2007.2. 1P1 -7(教育部推薦研究生教學(xué)用書).設(shè)計管理的方方面面達到平衡是很重要的。而確[2]花景勇著 設(shè)計管理-企業(yè)的產(chǎn)品識別設(shè)計[ M]北京:北保對時間事物給予足夠的關(guān)注是-種挑戰(zhàn)，我們京理工大學(xué)出版社,2007.1.1 P1-4.把運作實踐看作是支持設(shè)計團隊的平臺,單純設(shè)[3]王受之著. 白夜北歇[ M].哈爾濱:黑龍江美術(shù)出版社，計是不考慮經(jīng)濟的中間環(huán)節(jié)的,但作為設(shè)計管理,2006. 2 P076 -079.必須十分重視不同的學(xué)習(xí)態(tài)度和發(fā)展思路,而且[4] 清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院藝術(shù)設(shè)計可持續(xù)發(fā)展研究課題組.設(shè)計藝術(shù)的環(huán)境生態(tài)學(xué)[ M].北京:中國建筑工業(yè)出版社,2007.要為機構(gòu)企業(yè)的各類發(fā)展作好預(yù)算。2 P62 -212.運作實踐的具體執(zhí)行與有效的設(shè)計是分不開[5] 劉-貫著古典音樂欣賞人門[M].廣州:廣東教育出版社，的,許多定位、策略等研討的創(chuàng)意看似小但作用卻2007.4 PL.非常巨大。要使運作實踐的流程有效,必須讓設(shè)[6] 趙琛著.經(jīng)營-文化-設(shè)計[M].哈爾濱:黑龍江美術(shù)出版計實踐透明化,或是輕而易舉或是在不知不覺中社,1998.5 P126 -137.和諧發(fā)展了整個機構(gòu)的工作。(下轉(zhuǎn)第53頁)七、結(jié)語中國煤化工作為設(shè)計師應(yīng)該在設(shè)計管理的每個層面發(fā)揮MYHCNMHG45注釋:出版。①(美)魯?shù)捞旆?阿恩海姆。藝術(shù)與視知黨[M].騰守堯、⑥倪建林。中西設(shè)計藝術(shù)比較[J].重慶大學(xué)出版社,2007朱疆源譯,中國社會科學(xué)出版社,2001年出版。年出版。②李澤厚.美學(xué)三書[M].天津社會科學(xué)出版社,2003年⑦楊小彥.形是一切-王肇民藝術(shù)論[].《美術(shù)>2007年，第9期。③(法)丹納.藝術(shù)哲學(xué)[M].傅雷譯,人民文學(xué)出版社,⑧王國維.王國維美論文選[M].湖南人民出版社,2003年2003年出版。④博光明.我和藝術(shù)[M].長江文藝出版社,2003 年出版。⑨葉朗.現(xiàn)代美學(xué)體系[ M].北京大學(xué)出版社,年出1989年⑤邢建昌.文藝美學(xué)研究[ M].河北人民出版社,2006年On Art Transfiguration in Artistic DesignsWANG Hongzhi(Arts Collge, Souh - Central University for Nationalities, Wuhan, Hubei, 430074, China)Abstract: Art Transfiguration is one of the basic principles in the art design expression. Its life force evolves a-long with the developing process of history. Art tansfiguration has broad social basis in both ancient and mod-em times. It is a recreated image that is stronger, truer, more objective, more centralized, more sublime andmore perfect than the original life mold. It can well relect and sublime the true connotation of original matters.It also has artistic universalism, wallop and aesthetic consciousness. Kinds of design science and technologyand technique of medium develop with each passing day in the modem society. Thus it enriches the diversity ofdesigning art transfiguration.Key words :modem design ; historical evolution; design art transfiguration; times of art transfiguration(上接第45頁)The Influence of Design Management on Innovative DesignTANG Changqiao( Design Department , Guizhou University, Guiyang, Guizhou, 550003, China)Abstract: Merchandise is the main resource of social economy. Any merchandise cannot exist without design.The problem an enterprise and a designer come across is how to realize the success of their business through ef-fective design and management. As for a university that trains personnel, its design education faces twochoices: what personnel it trains and what kind of design educational system it builds which develops alongwith the society. The expansion of student enrollment these years has made design education fall into a state ofno standard and no quality. As for the development of design, the combination of arts and business, a new andgeneralized design idea suggests requirements for design management. Therefore, only can we create design,the design education can retum to the correct path “to enlighten education, solve problem and abstratstudents' cultural quality and grade.Key words :design managenent; new design; commercial design; fusion中國煤化工MYHCNMHG53