企業(yè)文化入門 作者：邵長斌編著 出版時間： 2020年版 內(nèi)容簡介 本書針對企業(yè)文化理 論與實踐的關(guān)鍵問題，以 企業(yè)文化與企業(yè)效能的關(guān) 系為主要線索，介紹了企 業(yè)文化的由來與發(fā)展歷程 ，梳理了企業(yè)文化的基本 理論，基于提升企業(yè)核心 競爭力，探討了企業(yè)文化 與企業(yè)效能的關(guān)系，系統(tǒng) 闡述了四維度聚合型強效 企業(yè)文化理論，并從實踐 層面提出了基于“企業(yè)文 化價值鏈”的強效企業(yè)文 化建構(gòu)框架，為企業(yè)開展 文化建設(shè)提供參考和指引 。本書適合高等院校企業(yè) 管理專業(yè)的教學(xué)科研人員 、學(xué)生，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干 部與管理人員參考閱讀。 目錄 前言 第1章 企業(yè)文化的由來與發(fā)展 1.1 美日企業(yè)競爭及管理模式比較 1.2 企業(yè)文化興起的歷史背景 1.3 企業(yè)文化的演進歷程 1.4 美、日、歐、中企業(yè)文化特點 第2章 企業(yè)文化理論概要 2.1 組織文化的概念 2.2 組織文化的特性 2.3 組織文化的結(jié)構(gòu) 2.4 組織文化特質(zhì) 2.5 組織文化的維度 2.6 組織文化的類型 2.7 組織文化管理 第3章 企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力 3.1 企業(yè)核心競爭力的內(nèi)涵 3.2 企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系 第4章 企業(yè)文化與組織效能 4.1 組織效能的概念與衡量標(biāo)準(zhǔn) 4.2 強組織文化 4.3 組織文化與組織效能的關(guān)系 第5章 強效組織文化 5.1 強效組織文化的多維性 5.2 強效組織文化的維度聚合性 5.3 競爭式價值觀模型與聚合式價值觀模型 5.4 組織效能與多維聚合型強效組織文化 5.5 聚合型強效組織文化理論的核心觀點 第6章 構(gòu)建強效企業(yè)文化 6.1 強效企業(yè)文化價值鏈 6.2 “兩種文化”的差異、沖突與影響 6.3 “模塊化”建構(gòu)企業(yè)“期望文化” 6.4 強效企業(yè)文化建設(shè)的步驟 參考文獻